A segurança do trabalho é, sem dúvida, um tema cada vez mais central no universo corporativo. Ela representa um conjunto de ciências e tecnologias.
Primordialmente, seu objetivo é promover a proteção do trabalhador em seu local de atuação. Com isso, visa-se a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Compreender a fundo o que é a segurança do trabalho é o primeiro passo.
Em seguida, conhecer suas normas regulamentadoras e, principalmente, saber como aplicá-las efetivamente em sua empresa não configura apenas uma obrigação legal. Na verdade, representa um investimento estratégico.
Neste artigo, vamos explorar esses pontos. Mostraremos como a SST Mais pode ser sua parceira nessa jornada, simplificando processos e, assim, garantindo a tranquilidade que seu negócio precisa. Afinal, zelar por um ambiente laboral seguro e saudável reflete diretamente na produtividade e na imagem da sua empresa. Consequentemente, todos ganham.
Muitos gestores e contadores, por vezes, questionam a real necessidade de dedicar tempo e recursos à segurança do trabalho. A resposta é que ela é fundamental. Afinal, garante a saúde física e mental dos colaboradores.
Além disso, é crucial para a sustentabilidade e conformidade legal do negócio. Quando a empresa implementa medidas de segurança do trabalho, ela demonstra responsabilidade social. Demonstra também cuidado com seu capital humano. Isso, por sua vez, pode reduzir afastamentos. Pode também aumentar a motivação e, consequentemente, a produtividade.
Além disso, manter as obrigações de segurança do trabalho em dia evita multas agressivas. Evita também passivos trabalhistas, que podem comprometer seriamente as finanças da organização. Compreendemos que, para muitos empresários e para você, contador, que lida com diversas demandas, essa pode parecer uma área complexa.
É nesse ponto, então, que a expertise se torna um diferencial. E a SST Mais está aqui para descomplicar.
No Brasil, a segurança do trabalho encontra seu alicerce em um conjunto de Normas Regulamentadoras, as conhecidas NRs. O Ministério do Trabalho e Previdência publica essas normas. Elas estabelecem os requisitos e os procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho.
Importante ressaltar, sua observância é obrigatória. Todas as empresas privadas e públicas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem segui-las. Algumas NRs são mais conhecidas e aplicáveis à maioria das empresas.
Entre elas, destacam-se a NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO). Temos também a NR-5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA), a NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO) e a NR-9 (Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos), que fundamenta o PGR.
Assim, é vital que sua empresa, ou a empresa de seu cliente, conheça e aplique as NRs pertinentes. Isso deve considerar sua atividade econômica e os riscos presentes no ambiente laboral.
O não cumprimento, alertamos, pode acarretar sanções severas. Para consultar as normas na íntegra, você pode acessar o portal oficial do Governo Federal. Basta buscar a seção de Legislação Trabalhista.
Dessa forma, manter-se atualizado é um passo crucial para a conformidade. E nós podemos ajudar nisso.
Está buscando simplificar a gestão da segurança do trabalho em sua empresa ou para seus clientes? Então, entre em contato com a SST Mais e descubra nossas soluções!
Implementar um programa eficaz de segurança do trabalho vai muito além de simplesmente cumprir a lei. Trata-se, fundamentalmente, de criar uma cultura de prevenção. O primeiro passo, nesse sentido, é realizar um diagnóstico detalhado dos riscos.
Esses riscos existem no ambiente de trabalho. Geralmente, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) consolidam esse diagnóstico. Tais documentos identificam os perigos. E, mais importante, propõem medidas de controle.
Com base nesse diagnóstico, então, a empresa elabora o PCMSO. Este programa define os exames médicos ocupacionais necessários. Inclui admissionais, periódicos, demissionais, entre outros, para monitorar a saúde dos trabalhadores.
Além disso, é fundamental que a empresa forneça os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados. Deve também treinar os colaboradores sobre seu uso correto e sobre os riscos de suas atividades. Adicionalmente, precisa manter toda a documentação organizada e atualizada, incluindo as Fichas de EPI.
A gestão desses programas e a transmissão dos eventos de SST para o eSocial podem parecer complexas. Contudo, com a parceria certa, esses processos tornam-se ágeis e seguros.
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, o eSocial, trouxe uma nova dinâmica. Impactou diretamente a segurança do trabalho. Agora, eventos específicos de SST devem ser enviados eletronicamente.
Por exemplo, o S-2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho), o S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) e o S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos). Isso, portanto, exige das empresas uma gestão ainda mais rigorosa e organizada das informações.
A SST Mais especializa-se justamente em facilitar essa interface. Nós garantimos que os dados sejam gerados, transmitidos e gerenciados de forma correta e pontual. Isso não apenas assegura a conformidade com o governo. Também minimiza os custos associados aos envios e evita as temidas multas.
Para você, contador, ter um parceiro que cuide dessa parte burocrática significa mais tranquilidade. Significa também mais segurança na indicação aos seus clientes. Assim, a tecnologia se torna uma poderosa aliada na promoção de ambientes mais seguros.
Entendemos que a transição e a manutenção dessa conformidade podem gerar dúvidas. Por isso, fale com nossos especialistas e veja como a assinatura recorrente da SST Mais pode otimizar seus processos!
Um dos maiores desafios na implementação da segurança do trabalho é, frequentemente, a compreensão da vasta legislação. A aplicação prática no dia a dia da empresa também se mostra um obstáculo. Muitas vezes, gestores se sentem sobrecarregados.
Além disso, a percepção de que os custos com SST são elevados pode ser um entrave. Especialmente quando se busca por serviços avulsos que, no final, podem sair mais caros e menos eficientes do que uma assessoria completa.
Felizmente, a SST Mais surge como a solução ideal para superar esses obstáculos. Nosso modelo de assinatura recorrente oferece uma assessoria completa durante 12 meses. Isso inclui a elaboração dos programas necessários e a transmissão dos eventos para o eSocial. Nós cuidamos da conformidade e do cumprimento das normativas.
Nosso objetivo principal é desvincular os empresários das complexidades desses processos burocráticos. Assim, eles ganham mais tempo.
A segurança do trabalho não precisa ser uma fonte de preocupações. Com o apoio certo, ela se transforma em um pilar. Um pilar para um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e em total conformidade legal.
A SST Mais está pronta para ser sua parceira estratégica. Nós oferecemos soluções integradas e eficientes. Soluções que conectam você, contador, e seus clientes às melhores práticas de SST, em qualquer lugar do Brasil.
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