Exame admissional em Salvador: o que você realmente paga e o que está incluso

O exame admissional em Salvador custa, em média, entre R$ 80 e R$ 250 por colaborador, dependendo do cargo, dos exames complementares exigidos pelo PCMSO e da clínica escolhida. A consulta com o médico do trabalho e a emissão do ASO estão sempre incluídas. O que varia, e faz o preço subir, são os exames laboratoriais, audiometria, acuidade visual e outros procedimentos definidos pelo risco de cada função.

Se você está contratando agora ou gerenciando admissões para um cliente, esse detalhe muda tudo: o valor avulso que a clínica cobra é só uma parte do custo real. Explico abaixo o que compõe esse preço, o que a lei exige e como evitar pagar mais do que o necessário.

O que a NR-7 exige no exame admissional

A Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego determina que todo trabalhador deve passar por avaliação médica ocupacional antes de assumir o posto. Sem o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) emitido e arquivado, a empresa está em situação irregular, independentemente do tamanho ou do regime tributário.

O que a NR-7 define como obrigatório no admissional:

• Consulta com médico do trabalho (anamnese ocupacional e exame clínico);
• Exames complementares conforme o risco da função, descritos no PCMSO;
• Emissão do ASO em duas vias: uma para o empregado e uma para o empregador.

O rol de exames complementares não é fixo para todos os cargos. Ele é definido pelo médico coordenador do PCMSO com base nos agentes de risco mapeados no ambiente de trabalho. Um auxiliar administrativo, por exemplo, costuma precisar apenas da consulta e de hemograma básico. Um operador de máquinas em ambiente ruidoso precisa, obrigatoriamente, de audiometria tonal.

Exame admissional Salvador valor: o que compõe o preço

O exame admissional Salvador valor varia porque o preço final é a soma de procedimentos distintos, não um pacote único. Entender cada componente evita surpresas na nota fiscal e facilita a comparação entre clínicas.

Componente	Incluso sempre?	Faixa de custo estimada (2026)
Consulta médica ocupacional + ASO	Sim	R$ 60 a R$ 120
Hemograma completo	Depende do PCMSO	R$ 30 a R$ 60
Acuidade visual (Snellen)	Depende da função	R$ 20 a R$ 40
Audiometria tonal	Funções com ruído	R$ 50 a R$ 90
Raio-X de tórax	Funções com agentes químicos/poeira	R$ 60 a R$ 100
Eletrocardiograma	Funções de risco cardiovascular	R$ 50 a R$ 90
Avaliação psicológica	Motoristas, operadores de máquinas	R$ 80 a R$ 150

Os valores acima são estimativas de mercado para Salvador em 2026 e podem variar conforme o volume de colaboradores e o tipo de contrato com a clínica. Empresas que fecham pacotes mensais ou anuais costumam ter condições melhores do que quem contrata exame por exame.

Quem define quais exames o colaborador precisa fazer

Essa é uma das dúvidas mais frequentes, e a resposta é direta: quem define é o médico do trabalho, com base no PCMSO da empresa. O RH não escolhe o rol, o contador não escolhe e o próprio colaborador também não.

Se a empresa não tem PCMSO ativo, está descumprindo a NR-7 e, consequentemente, não tem como saber quais exames são obrigatórios para cada cargo. Nesse cenário, a clínica pode realizar apenas a consulta básica, mas o ASO emitido sem o respaldo de um programa médico formal não cobre a empresa em uma fiscalização.

Entender o que é o ASO e qual é o seu papel legal ajuda a dimensionar por que o exame admissional não pode ser tratado como uma formalidade barata e descartável.

O custo de não fazer ou de fazer errado

Admitir um colaborador sem o exame admissional concluído antes do início das atividades é infração à CLT e à NR-7. As penalidades, aplicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, partem de R$ 402,53 por empregado e podem ser dobradas em caso de reincidência, conforme a tabela de infrações trabalhistas vigente.

Mas o custo mais alto não é a multa. É o passivo trabalhista: se o colaborador desenvolver uma doença ocupacional e a empresa não tiver o ASO admissional arquivado, fica sem prova de que ele ingressou saudável. Isso transforma qualquer reclamação trabalhista em risco real de indenização.

Há ainda o impacto no eSocial. Desde a obrigatoriedade dos eventos de SST, o exame admissional precisa ser transmitido antes do início do vínculo. Atraso ou ausência gera inconsistência no sistema e pode travar o envio de outros eventos obrigatórios da empresa.

Se sua empresa tem admissões pendentes e precisa do ASO com agilidade e transmissão ao eSocial já resolvida, vale conversar com a SST MAIS.Agendar exame admissional

Clínica do Trabalhador SST MAIS: o que está incluso no atendimento em Salvador

A SST MAIS opera com a Clínica do Trabalhador em Salvador e realiza todos os exames ocupacionais exigidos pela NR-7: admissional, demissional, periódico e de mudança de função. O atendimento reúne, em um único ambiente, os profissionais e os procedimentos necessários para emitir o ASO com agilidade e sem deslocamentos desnecessários para o colaborador.

Os serviços disponíveis na clínica incluem:

• Avaliação médica ocupacional e emissão do ASO;
• Exames laboratoriais;
• Audiometria tonal;
• Acuidade visual e oftalmologia;
• Raio-X;
• Eletrocardiograma e teste ergométrico;
• Eletroencefalograma;
• Avaliação psicológica;
• Fisioterapia ocupacional.

Além do atendimento clínico, a SST MAIS integra a gestão dos exames à transmissão dos eventos de SST para o eSocial, dentro dos planos de assinatura. Isso significa que a empresa não precisa se preocupar em separar o exame físico do envio digital: os dois processos caminham juntos, com assessoria durante os 12 meses de vigência do plano.

Para quem atua como contador e indica a clínica para clientes, a SST MAIS mantém um programa de parceria com comissionamento. A credibilidade de quem indica é protegida porque o atendimento segue um padrão técnico rigoroso, com médico do trabalho responsável pelo PCMSO e pela emissão dos laudos.

Saiba como funciona o processo de ponta a ponta em como agendar uma consulta na Clínica do Trabalhador SST MAIS.

Exame admissional e eSocial: o que muda na prática

Desde a integração do SST ao eSocial, o exame admissional deixou de ser apenas um documento interno. Ele precisa ser transmitido eletronicamente, com os dados do ASO, antes que o colaborador inicie as atividades. O evento correspondente é o S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador).

Na prática, isso cria uma dependência direta entre a clínica e o envio ao eSocial: se o exame atrasa, o evento atrasa. Se o evento atrasa, a empresa entra em situação de pendência no sistema do governo. Por isso, a integração entre clínica e gestão do eSocial não é um luxo, é uma necessidade operacional.

Entender como funciona a gestão de SST integrada ao eSocial é o ponto de partida para estruturar esse fluxo sem retrabalho.

Como comparar clínicas além do preço

O valor do exame admissional em Salvador importa, mas não é o único critério. Antes de fechar com qualquer clínica, avalie:

• Médico do trabalho próprio: a clínica precisa ter médico do trabalho habilitado para emitir o ASO. Sem isso, o documento não tem validade legal.
• Prazo de entrega do ASO: em admissões urgentes, o prazo pode ser decisivo. Pergunte se a clínica emite no mesmo dia ou em até 24 horas.
• Integração com o eSocial: a clínica transmite os eventos ou entrega só o papel? Quem cuida do envio digital?
• Cobertura de exames complementares: a clínica realiza audiometria, raio-X e avaliação psicológica no mesmo local ou terceiriza e atrasa o processo?
• Histórico e conformidade: clínicas com PCMSO ativo e médico coordenador registrado no CRM oferecem mais segurança jurídica para a empresa.

Esses critérios aparecem com mais detalhe em o que você precisa saber antes de escolher uma clínica de exames admissionais.

Para contadores que gerenciam obrigações de SST de vários clientes, a SST MAIS tem um modelo que simplifica todo esse fluxo.Conhecer os planos SST MAIS

Perguntas frequentes

Qual é o valor médio do exame admissional em Salvador em 2026?

O valor médio fica entre R$ 80 e R$ 250 por colaborador, dependendo do cargo e dos exames complementares exigidos pelo PCMSO. A consulta médica e o ASO estão sempre incluídos; audiometria, raio-X e outros procedimentos são cobrados conforme o risco da função.O exame admissional precisa ser feito antes ou depois da contratação?

Antes. A NR-7 exige que o ASO seja emitido antes do início das atividades do colaborador. Admitir sem o exame concluído é infração trabalhista e gera passivo no eSocial, além de expor a empresa a multas e riscos em ações trabalhistas futuras.Quem paga o exame admissional, a empresa ou o colaborador?

A empresa. O custo do exame admissional é obrigação do empregador, conforme a CLT e a NR-7. Cobrar ou descontar esse valor do colaborador é prática ilegal.Todos os cargos precisam dos mesmos exames no admissional?

Não. O rol de exames complementares é definido pelo médico do trabalho com base no PCMSO e nos riscos de cada função. Um cargo administrativo pode precisar apenas da consulta e hemograma; funções com ruído, agentes químicos ou risco cardiovascular exigem exames específicos adicionais.A SST MAIS transmite os dados do exame para o eSocial ou isso é responsabilidade da empresa?

Nos planos de assinatura da SST MAIS, a transmissão dos eventos de SST ao eSocial está incluída, com assessoria durante os 12 meses. A empresa não precisa gerenciar o envio digital separadamente: a clínica e a gestão do eSocial funcionam de forma integrada.