O processo de contratação de um novo colaborador envolve diversas etapas cruciais. Entre elas, o exame admissional desponta como um procedimento fundamental, tanto para a empresa quanto para o futuro empregado.
Ele não é apenas uma formalidade. Pelo contrário, o exame admissional é uma ferramenta vital para garantir que o candidato está apto, física e mentalmente, para exercer a função designada. Além disso, ele resguarda a empresa em diversos aspectos legais e previne problemas futuros.
Neste artigo, vamos detalhar tudo o que você, gestor ou contador parceiro, precisa saber sobre o exame admissional. Abordaremos sua importância, os aspectos legais, como ele funciona na prática e como a SST Mais pode ser sua aliada para conduzir esse processo com eficiência e segurança.
Afinal, uma contratação bem-sucedida começa com o cuidado com a saúde e a conformidade legal.
Muitas empresas podem encarar o exame admissional como um mero item no checklist de contratação. Contudo, sua relevância é muito mais profunda.
Primeiramente, para o empregador, o exame admissional assegura que o novo talento possui as condições de saúde necessárias para as demandas do cargo. Isso minimiza riscos de acidentes de trabalho futuros.
Reduz também o absenteísmo relacionado a condições preexistentes que poderiam ser agravadas pela função. Ademais, ele serve como um registro inicial da saúde do trabalhador. Esse registro é importante para comparações futuras, caso haja alegações de doenças ocupacionais.
Para o colaborador, o exame admissional também oferece vantagens. Ele pode identificar condições de saúde desconhecidas. Garante também que suas capacidades são compatíveis com as exigências da nova posição, protegendo sua própria saúde. Assim, o exame admissional funciona como uma medida preventiva essencial. É, portanto, um investimento na relação de trabalho que se inicia.
A obrigatoriedade do exame admissional está claramente estabelecida na legislação trabalhista brasileira. Especificamente, o Artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina a realização do exame médico por conta do empregador.
Essa exigência visa constatar a capacidade laborativa do empregado para a função que irá exercer. Adicionalmente, a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), detalha as diretrizes para os exames médicos ocupacionais. O exame é um dos pilares deste programa.
O não cumprimento dessa obrigação pode acarretar consequências sérias para a empresa. Penalidades incluem multas administrativas aplicadas pelos órgãos fiscalizadores. Podem surgir também complicações em eventuais ações trabalhistas. Para consultar a CLT e as Normas Regulamentadoras na íntegra, recomendamos o acesso ao portal oficial do Governo Federal, como o https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/acesso-a-informacao/legislacao/.
Dessa forma, estar em conformidade é proteger o seu negócio. E a SST Mais entende essa necessidade.
Precisa garantir que o exame admissional dos seus novos colaboradores está em total conformidade? Fale com a SST Mais e conheça nossos serviços de Clínica do Trabalhador!
Mas como o exame admissional ocorre efetivamente? O processo geralmente se inicia após a aprovação do candidato na seleção. A empresa, então, encaminha o futuro colaborador a uma clínica de medicina do trabalho, como a Clínica do Trabalhador da SST Mais.
Lá, um médico do trabalho conduzirá o exame.
Este procedimento inclui uma anamnese. Trata-se de uma entrevista detalhada sobre o histórico de saúde do indivíduo, seus hábitos e histórico ocupacional.
Em seguida, realiza-se um exame clínico físico e mental. Dependendo da função a ser exercida e dos riscos identificados no PGR da empresa, o médico pode solicitar exames complementares.
A SST Mais oferece uma gama desses exames, como Avaliação Psicológica, Exames Laboratoriais, Teste Ergométrico, Eletroencefalograma, Eletrocardiograma, Raio-X e exames oftalmológicos. Essa avaliação completa é crucial para um exame admissional preciso.
Ao final, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Este documento indicará se o candidato está apto ou inapto para a função.
Com a implementação do eSocial, a gestão das informações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) tornou-se ainda mais integrada. Os dados do exame admissional, incluindo os resultados do ASO, alimentam o evento S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador).
Este evento deve ser enviado ao sistema do governo. Portanto, a precisão e a pontualidade no envio dessas informações são cruciais para evitar inconsistências e possíveis penalidades.
A SST Mais compreende a complexidade desse fluxo. Por isso, oferecemos não apenas a realização do exame admissional e complementares. Também auxiliamos na gestão e transmissão desses eventos para o eSocial.
Nossa assessoria garante que sua empresa, ou a de seus clientes contábeis, mantenha-se em dia com todas as exigências. Isso proporciona mais segurança e tranquilidade.
Assim, simplificamos o compliance para você focar no que realmente importa.
Tem dúvidas sobre como o exame admissional se integra ao eSocial? Nossos especialistas na SST Mais podem esclarecer tudo para você. Entre em contato!
É natural que surjam dúvidas sobre o exame admissional. Uma pergunta frequente é: “Quem arca com os custos do exame?”. A resposta é a legislação determina que o custo é integralmente do empregador.
Outra questão comum: “O que acontece se o candidato for considerado inapto no exame admissional?”. Nesse caso, a empresa não poderá prosseguir com a contratação para aquela função específica, visando proteger a saúde do próprio indivíduo.
Além disso, muitos perguntam se o plano de assessoria da SST Mais engloba os exames. Sim, nossa assinatura recorrente pode incluir um pacote completo, desde o exame admissional até a gestão no eSocial.
Na SST Mais, buscamos sempre oferecer credibilidade e segurança. Entendemos que, especialmente para contadores que nos indicam, a confiança é a base de tudo.
Por isso, temos um cuidado especial em cada atendimento, esclarecendo todas as dúvidas sobre o exame admissional e outros serviços de SST. Nosso objetivo é ser um parceiro que realmente entende suas dores e facilita seu dia a dia.
Estamos aqui para garantir que cada etapa seja conduzida com clareza.
O exame é, portanto, uma peça chave para uma gestão de pessoas eficaz e em conformidade. E
le protege a empresa, o trabalhador e contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. Conte com a experiência e a estrutura da SST Mais para realizar o exame admissional de seus futuros colaboradores com a máxima qualidade e eficiência.
Pronto para garantir contratações mais seguras e eficientes com o exame admissional? Clique aqui e descubra como a SST Mais pode transformar a gestão de SST da sua empresa!
